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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:18个月
C:20个月
D:1年
答案：D

2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

3.职能制结构适用于（）。
A:生产经营业务多元化的企业
B:计划经济体制下的企业
C:市场经济下的企业
D:各种类型的企业
答案：B

4.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

5.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:能力主导型
D:结果主导型
答案：D

6.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：A

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

8.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：A

9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:交流中心
D:校园招聘
答案：A

10.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：B

11.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:高层
C:基层
D:中低层
答案：D

12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

13.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:篮筐训练
答案：A

14.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：B

15.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:理论分析能力
D:智力能力
答案：A

16.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

17.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：A

18.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:是培训管理的首要制度
D:明确培训机会的平等性
答案：C

19.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的稀缺性
C:资源的合理性
D:资源的针对性
答案：B

20.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:分权制衡
D:明确责任
答案：A

21.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:作业时间
C:工作时间
D:工作操作时间
答案：C

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:④①③②⑤
答案：A

23.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B:各类人员的比例关系要协调
C:定员标准应适时修订
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：C

24.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评