精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）.docx

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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试结束
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

2.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

3.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

4.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:评估效果的评估
B:目的设计中的评估
C:结果层面的评估
D:程序中的评估
答案：C

5.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：D

6.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训内容的开发
答案：C

7.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:标准化
C:实用化
D:系统化
答案：B

8.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:不能盲目地
B:可以一定幅度地
C:必须马上
D:应该考虑
答案：A

9.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:对培训的深度和广度难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：A

10.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：B

11.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息接收
C:传输信息
D:信息发送
答案：C

12.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：A

13.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

14.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:劳动分工
C:职位等级
D:职位类别
答案：B

15.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

16.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
D:收集信息并注意资料的积累
答案：D

17.品质主导型考评的特点是（）
A:重在工作结果
B:可操作性强
C:标准易于确定
D:效度较差
答案：D

18.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

19.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

20.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

21.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

22.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规则制度
D:企业规章制度
答案：D

23.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

24.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

25.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:家庭背景评价
C:上下级评价
D:同级评价
答案：B

26.（）通常是以较长的时