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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

2.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:岗位教育
C:班组教育
D:入厂教育
答案：B

3.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:降低今后招聘的费用
C:知道哪些是不应支出的项目
D:知道支出的项目
答案：B

4.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:向讲师致谢
C:颁发结业证书
D:作问卷调查
答案：A

5.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

6.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

7.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：A

8.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作操作时间
C:工作完成时间
D:作业时间
答案：A

9.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:申诉系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：B

10.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:交流中心
答案：B

12.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:不必承担
答案：C

13.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

14.技术环境因素不包括()
A:科学新发现
B:技术新发明
C:管理新方法
D:产业新结构
答案：D

15.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

16.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

17.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:两次
C:多次
D:三次
答案：B

18.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:可以静态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：B

19.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：C

20.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:全面保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：A

21.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作实践法
D:参与式培训方法
答案：D

22.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：C

23.（）是现代人力资源管理的特征。
A:进行静态管理
B:以“事”为中心
C:处于决策层的地位
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：C

24.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
B:维护自身形象，拒绝投诉者登门
C:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
D:商品既已售出，概不更换
答案：C

25.以下