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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
答案：D

2.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:人尽其用
C:以岗定人，人尽其才
D:没有无用之人，只有没用好之人
答案：D

3.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:坚持个人利益高于其他利益
C:自私是人的天然本性
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：B

4.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

5.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：A

6.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:该用人单位负担
C:工伤保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：B

8.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:工会负责人
C:总经理或负责人
D:群众组织
答案：C

9.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:态度
B:动机
C:能力
D:情绪
答案：C

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

11.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

12.培训成果不包括（?）。
A:情感成果
B:技能成果
C:研究成果
D:认知成果
答案：C

13.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者了解标准产生的背景
D:便于读者识别标准
答案：A

14.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:技能测试
B:书面测试
C:学前、学后比较
D:操作测试
答案：A

15.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:总体加权
C:自重加权
D:要素指标（项目）加权
答案：A

16.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

17.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：B

18.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：C

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

20.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A: