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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力要求
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

2.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:日本
C:德国
D:美国
答案：B

3.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:内容不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：A

4.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

5.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:4年
C:5年
D:半年
答案：A

6.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

7.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：B

8.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

9.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以培训者为主
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：B

10.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:主要是企业精神和员工的职业道德
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

11.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际能力
B:人格特性
C:学习能力
D:道德品质
答案：A

12.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

13.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

14.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：A

15.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

16.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

17.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训开始
C:培训后三年
D:培训进行中
答案：A

18.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

19.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:工伤评残等级标准
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:劳动安全标准
答案：C

20.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

21.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:就按照这样做下去
C:给领导写封信说明
D:等待见面的机会
答案：C

22.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认