贵州省企业三级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（B卷）.docx

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贵州省企业三级人力资源管理师资格认证大全及参考答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:7
C:14
D:5
答案：A

3.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：B

4.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位特征
C:岗位设置
D:组织结构
答案：A

5.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:物质激励策略
D:精神激励策略
答案：B

6.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:集体合同的违约责任
C:劳动安全卫生
D:保险福利
答案：B

7.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息收集
C:信息校对
D:检查加工
答案：B

8.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:政治法律环境
C:经济环境
D:技术环境
答案：B

9.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理步骤
C:绩效管理方案
D:绩效管理调查问卷
答案：D

10.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

11.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:5
C:15
D:17
答案：B

12.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:利益最大化原则
D:公正原则
答案：C

13.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:内容效度
C:预测效度
D:信度评估
答案：A

14.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:因素比较法
C:分类法
D:评分法
答案：C

15.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:目标
C:结果
D:价值观
答案：B

16.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:5
B:6
C:3
D:12
答案：B

17.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：C

18.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:核心
C:中心
D:重点
答案：B

20.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：B

21.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:员工薪资
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

22.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:特殊拓展训练
C:野外拓展训练
D:场地拓展训练
答案：C

23.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:管理者层面
C:作业层面
D:组织整体层面
答案：D

24.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:审议决定权
答案：C

25.（）通常是以工时或完成产品的件数计