贵州省2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（A卷）.docx

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贵州省2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：B

2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:15
C:7
D:10
答案：B

4.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：A

5.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

6.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:财会
C:经理
D:生产
答案：C

7.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:45日
D:90日
答案：A

8.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价的方法标准
答案：B

9.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:权责对应原则
D:分工协作原则
答案：B

10.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:体格和人格
C:能力与人格
D:体格和能力
答案：C

11.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:作业组
B:个人
C:车间
D:工段
答案：A

12.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：A

13.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

14.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:民主管理
B:制度管理
C:岗位管理
D:组织管理
答案：A

15.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:特种作业
C:非机动车辆驾驶
D:车间作业
答案：B

16.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：A

17.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

18.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:调查问卷信息来源
B:员工考核信息的来源
C:访谈信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

19.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～124日
C:1～104日
D:1～94日
答案：C

20.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:拟订协商方案
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商内容
答案：D

21.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

22.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：B

23.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：A

24.下列不属于绩效考评周期的影响因