完整版河南省三级企业人力资源管理师资格认证大全【B卷】.docx

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完整版河南省三级企业人力资源管理师资格认证大全【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

2.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:工作制度
C:劳动分配
D:人力资源
答案：D

3.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:书面
C:电话
D:请人代理
答案：B

4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

5.劳动法律事实可以分为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

6.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：A

7.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：B

9.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

10.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:工作轮换法
C:教练法
D:特别任务法
答案：A

11.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
答案：A

12.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效考评
答案：C

13.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：C

14.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:生产规范
C:管理规范
D:劳动规范
答案：A

15.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：B

16.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

17.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：D

18.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:自治性
C:集体性
D:群众性
答案：C

19.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

20.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:招募成本大
答案：C

21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息利用
C:信息发送
D:信息接收
答案：A

22.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:企业的规章制度
C:人是