历年山西省寿阳县三级企业人力资源管理师资格认证大全【B卷】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省寿阳县三级企业人力资源管理师资格认证大全【B卷】第I部分单选题（100题）1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:网络招聘B:校园招聘C:内部招聘D:外部招聘答案：D2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:工时定额B:设备定额C:产量定额或工时定额D:产量定额答案：C3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:劳动生产率和就业状况B:企业人工成本的平均水平C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异答案：B4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训经费预算报告B:培训制度说明C:培训项目评估报告D:培训实施计划答案：C5.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:岗位参与B:合理化建议C:个人参与D:组织参与答案：D6.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:人员规划B:结构规划C:战略规划D:组织规划答案：B7.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训项目收益B:培训附加成本C:培训项目成本D:培训投资回报率答案：B8.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:测验法B:访谈法C:问卷评估法D:360度评估答案：D9.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:8个月B:12个月C:10个月D:6个月答案：B10.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:纠纷B:争议C:冲突D:矛盾答案：A11.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:10年D:4年答案：B12.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:应用型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：A13.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬管理D:薪酬调查答案：A14.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律效力B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律关系答案：B15.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按任务定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：A16.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来D:密切注意应聘人员的行为和反应答案：D17.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:知识领域B:认知领域C:精神运动领域D:情感领域答案：B18.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础答案：A19.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:酌情C:全部D:不答案：D20.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：C21.案例分析可分为描述评价型、（）。A:事前分析型B:分析决策型C:后果补救型D:事后分析型答案：B22.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:适用面比较窄B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:工作量大D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时答案：D23.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:管理性效标答案：C24.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：D25.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:选择排列法C:队列排序法D:改进排列法答案：B26.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业领导和广大员工思想认识的统一B:企业劳动者技术水平的提高C:企业的生产技术和组织条件D:劳动力余缺调剂制度答案：A27.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业整体素质B:员工个人素质C:企业受益D:劳动效率答案：A28.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节B:是招聘过程必不可少的