精编广东省城区三级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（培优B卷）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编广东省城区三级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A2.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B:法律、法规规定的其他情形C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的答案：A3.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:制度控制B:权变管理C:人性化管理D:科学化管理答案：C4.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:15C:5D:7答案：B5.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:结构规划答案：D6.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:总成本效用C:录用比D:应聘比答案：D7.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:任务目标B:岗位规范C:书面资料D:工作说明书答案：C8.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训可信性D:培训广泛性答案：A9.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则B:定员数量的高低宽紧程度适中C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:保持先进合理的定员水平答案：D10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：D11.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C:勤劳的人当然节俭，反之亦然D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质答案：B12.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:做好准备工作B:要求培训师结合实际培训C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:决定如何在学员之间分组答案：B13.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:一般事故B:特别重大事故C:重大事故D:较大事故答案：B14.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：A15.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:参与企业决策B:利润分成C:绩效工资D:免费工作午餐答案：D16.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资的社会收益变化规律D:人力资本投资收益的变动规律答案：C17.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:粉尘危害程度C:劳动姿势D:高温危害程度答案：C18.行为导向型客观考评法不包括()A:排列法B:加权选择量表法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A19.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:情感领域B:精神运动领域C:认知领域D:知识领域答案：C20.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和救助性B:合理性、必要性、计划性和协调性C:必要性、及时性、计划性和协调性D:合理性、及时性、计划性和救助性答案：B21.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D22.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:拟定培训制度B:制定培训策略C:设计培训流程D:实施培训计划答案：B23.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:入厂教育B:岗位教育C:车间教育D:班组教育答案：B24.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：A25.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B:子公司在法律和