历年浙江省永嘉县企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案【真题汇编】.docx

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历年浙江省永嘉县企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

2.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。
A:公司政策
B:培训设备
C:培训
D:培训时间
答案：B

3.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：C

4.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:义务
C:要求
D:权利
答案：B

5.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:适应较快
B:准确性高
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

6.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:成果效用
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

7.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

8.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:工会的力量
C:员工的技能
D:劳动绩效
答案：B

9.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最低工资标准
C:最长劳动时间标准
D:基本劳动时间标准
答案：C

10.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:具体考评程序没计
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

12.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业生产经营目标
答案：D

13.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=利润
B:收入=成本+利润
C:收入-成本=0
D:收入-利润=成本
答案：D

14.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔过程是否公正
答案：A

15.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:从事科研工作的教师
C:专家
D:国家公务员
答案：D

16.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控和评估
答案：D

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

18.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:12
C:3
D:6
答案：D

19.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:一般拓展训练
答案：C

20.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:访问
B:报告
C:调查
D:收集
答案：D

21.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:绩效管理法
答案：B

22.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源招聘部
D:人力资源部门
答案：D

23.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:激励发展
C:过程指导
D:考核反馈
答案：C

24.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

25.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

26.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上