浙江省2024企业人力资源管理师三级资格认证真题及答案（真题汇编）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

浙江省2024企业人力资源管理师三级资格认证真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

2.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:咨询公司人员
C:非本单位人员
D:行业单位人员
答案：C

3.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:人的发展
C:企业发展
D:社会发展
答案：B

4.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测量
答案：D

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:教学方法的运用
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

6.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:要求
C:义务
D:权利
答案：C

7.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

8.职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独、克己、复礼
B:正义、公道、忠恕
C:无私、仁爱、奉献
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

9.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

10.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：A

11.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

12.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公正度
B:信度
C:效度
D:公平程度
答案：D

13.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：A

14.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:数据收集
B:职位类型
C:绩效考评
D:职位层级
答案：C

15.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬日常管理
C:薪酬水平管理
D:薪酬管理制度
答案：B

16.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

17.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:组织参与
答案：D

18.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事会
B:董事长
C:总经理
D:监事会
答案：A

19.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位特殊补贴费负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：A

20.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:绩效考核法
C:测试法
D:观察法
答案：B

21.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:一般地位
C:重要地位
D:必要地位
答案：C

22.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:②④③①
D:③①④②
答案：C

23.工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:受训者很难发现自己的不足
答案：A

24.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:权重
B:效度
C:信度
D:平均值
答案：C

25.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动