2024年浙江省永嘉县企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案【全优】.docx

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2024年浙江省永嘉县企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案【全优】

第I部分单选题（100题）

1.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:对比效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

2.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：B

3.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

4.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：A

5.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:录用员工的绩效
C:知道哪些是不应支出的项目
D:知道支出的项目
答案：A

6.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬实施
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答案：A

7.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：B

8.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④②③⑤
B:④①②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

9.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:专题性调研
答案：B

10.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

11.企业总体战略不包括（）
A:稳定战略
B:转移战略
C:进入战略
D:发展战略
答案：B

12.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

13.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:业务成熟度
C:工作成熟度
D:任务承受度
答案：C

14.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修改
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的设计
D:劳动定额的修订
答案：D

15.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:模拟操作
C:面谈问答
D:案例分析
答案：C

16.（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:费用较低
C:选择余地大
D:带来新思想
答案：B

17.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:采购能力指数
C:物价指数
D:购买能力
答案：C

18.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：A

19.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：A

20.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:工作实例
B:操作
C:应会
D:应知
答案：B

21.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:经理
C:生产
D:劳资
答案：B

22.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:10％～20％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

23.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:营业推广
B:人员推销
C:广告
D:公共关系
答案：C

24.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益
C:培训项目成本
D:培训附加成本
答案：D

25.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:胜任特征
C:关键事件
D:工作行为
答案：C

26.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需