历年浙江省企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案一套.docx

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历年浙江省企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案一套

第I部分单选题（100题）

1.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:组织规则
C:岗位规范
D:时间规则
答案：B

2.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:分解并具体化
B:提炼
C:综合
D:汇总
答案：A

3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：B

4.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：B

5.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

6.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确培训机会的平等性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:是培训管理的首要制度
D:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
答案：C

7.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:10～15
C:10～20
D:5～10
答案：C

8.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:20%
B:60%
C:80%
D:40%
答案：B

9.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:生产加工方法
C:工艺流程
D:劳动组织条件
答案：A

10.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：A

11.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

12.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

13.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

14.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:特殊职业集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

15.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：B

16.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:调查阶段
B:统计阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：D

17.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:50％
B:60％
C:30％
D:40％
答案：A

18.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:安全
C:前提
D:教育
答案：B

19.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

20.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

21.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

22.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保障水平
B:保证权益
C:工作条件
D:生活水平
答案：A