湖北省2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附参考答案（突破训练）.docx

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湖北省2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

2.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：A

3.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入=成本+利润
B:收入-利润=成本
C:收入-成本=0
D:收入-成本=利润
答案：B

4.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:2500×5%
C:1500×5%
D:1000×5%
答案：C

5.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

6.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断整体印象
C:审查申请表的逻辑性
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：A

7.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控和反馈
C:监控与协调
D:监控和评估
答案：D

8.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:奖励
C:控制
D:激励
答案：B

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：B

10.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：A

11.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成100人以上重伤
答案：B

12.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:12
C:20
D:15
答案：B

13.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:反应层面的评估
C:学习层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

14.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：B

15.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

16.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

17.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬制度
答案：B

18.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。
A:劳动合同草案审批权限的确定
B:企业各类规章制度
C:应聘人员相关材料保存办法
D:劳动合同履行的原则
答案：B

19.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:要求
C:义务
D:权利
答案：C

20.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者物价指数
C:消费者的购买指数
D:消费者的购买能力指数
答案：B

21.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:360度考核法
C:全视角绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：C

22.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理流程设计
D:绩效管理工具开发
答案：C

23.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:技术更新的程度
C:竞争格局的变化
D:需求的状况
答案：B

24.以下关于货币