湖北省企业三级人力资源管理师资格认证题库大全【易错题】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省企业三级人力资源管理师资格认证题库大全【易错题】第I部分单选题（100题）1.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:福利水平B:奖金津贴C:社会保险D:工资总额答案：D2.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:2C:3D:4答案：B3.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:投入产出比答案：B4.全面的信息采集与分析不包括（）。A:客观信息的采集B:信息之间的对比分析C:非主观信息的采集D:主观信息的采集答案：C5.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:10C:20D:16答案：D6.（）为工作岗位评价奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：A7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它规定了劳动合同关系的调整规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：A8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统的考评评估B:绩效管理考评效果评估C:绩效管理考核评估D:绩效管理系统评估答案：D9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:坚持自己的观点B:调整自己，尽量与别人一致C:多与他人沟通D:不在乎别人怎么说答案：B10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:部分D:无需答案：B11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:最低工资标准B:市场工资水平C:市场平均薪酬水平的75％点处D:市场平均薪酬水平的25％点处答案：A12.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:思维主导型B:品质主导型C:效果主导型D:行为主导型答案：D13.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在开始一个新的话题时B:在讨论一个论点时C:在课程的任一部分D:目标考核时答案：D14.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D15.以下不属于人力资源特点的是（）A:时间性B:创造性C:规律性D:消费性答案：C16.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:书面资料B:任职者的报告C:领导的评价D:同事的报告答案：C17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:15B:30C:5D:60答案：A18.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:激励发展B:考核反馈C:过程指导D:目标设计答案：A19.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理B:尽可能地固定各种协作关系C:实行经济合同制D:将生产上联系不太密切的人员配备进去答案：D20.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业层面的分析B:个人层面的分析C:作业分层层面分析D:组织整体层面分析答案：B21.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：C22.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:管理层C:操作层D:执行层答案：C23.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:定期招聘C:校园招聘D:内部招募答案：D24.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的签约人答案：B25.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:废品率B:工时利用率C:销售量D:月度营业额答案：A26.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定技术性岗位B:确定生产性岗位C:确定服务性岗位D:核定各岗位的工作任务量答案：D27.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:理论分析能力B:智力能力C:品质行为D:素质能力答案：D28.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:4SB:6SC:5SD:3S答案：C29