2024江西省泰和县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（突破训练）.docx

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2024江西省泰和县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:能够预料到的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

2.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：D

3.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

4.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：A

5.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

6.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:课堂学习
C:在职学习
D:团队学习
答案：D

7.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

8.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性与现实性
答案：A

9.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:循环比较法
答案：C

10.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

11.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:筛选难度大
B:招募成本大
C:进入角色慢
D:不利于创新
答案：D

12.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

14.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:适合管理性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:重在工作过程而非工作成果
答案：A

15.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

16.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

17.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训成本高
B:花费较高
C:培训师成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

18.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

19.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：A

20.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:选择讲课场地
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好“你自己”
答案：B

21.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：C

22.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬管理计划
答案：B

23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本