陕西省2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全（预热题）.docx

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陕西省2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:1年
D:6个月
答案：C

2.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：A

3.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:需求确认
C:人员分析
D:排他分析
答案：B

4.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:人际接触和交往频繁的
C:操作性
D:管理性
答案：C

5.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

6.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:30％
B:25％
C:20％
D:40％
答案：C

7.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:可采用多种计量方法
B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
C:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
D:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
答案：B

8.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者的满意程度
C:培训投资回报率
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

9.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:15个
C:30个
D:10个
答案：A

10.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:100％
B:200％
C:150％
D:300％
答案：D

11.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:14
D:5
答案：C

12.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:合成考评法
D:业绩评定法
答案：C

13.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业生产标准
B:企业定员标准
C:企业用人标准
D:企业人员标准
答案：B

14.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:企业的规章制度
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：C

15.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:等待见面的机会
B:电话与领导沟通
C:就按照这样做下去
D:给领导写封信说明
答案：D

16.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

17.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：D

18.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:员工技能测试
C:员工个人培训需求反馈
D:业绩考核记录
答案：C

19.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个别差异
C:个性差异
D:个体差异
答案：D

20.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）
A:企业行政部门起草
B:上级主管部门备案
C:企业工会审批
D:职工参与
答案：D

21.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:发布广告
D:猎头推荐
答案：D

22.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:6%
B:7%
C:5%
D:8%
答案：A

23.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:提高员工个人素质
C:实现企业战略与经营目标
D:提高企业整体素质
答案：C

24.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业