山东省整理三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案（预热题）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省整理三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:员工工资C:员工福利D:人工成本答案：D2.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:客户自我矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾答案：A3.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D4.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:当地人民政府B:工会C:市级以上政府D:民政部门答案：A5.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D6.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～7B:4～5C:4～6D:3～5答案：C7.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:封闭面试和开放面试B:结构化面试和半结构化面试C:初步面试和诊断面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C8.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队任务职能B:团队决策职能C:团队维护职能D:团队沟通职能答案：C9.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D:在工作时间突发死亡的答案：C10.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥B:③②①④⑤⑥⑦C:①③②④⑥⑦⑤D:③④①②⑥⑤⑦答案：D11.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通时最好不要被他人打扰C:应该确定一个专门的时间D:沟通的氛围尽可能宽松答案：A12.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:以岗定人，人尽其才B:人才安排以兴趣为主C:人尽其用D:没有无用之人，只有没用好之人答案：D13.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:书面测验B:问卷调查C:操作测验D:课前课后比较答案：B14.人体的舒适温度夏季为（）。A:18-24℃B:18-26℃C:16-24℃D:16-26℃答案：A15.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B16.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:岗位规范的机构形式呈现多样化B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可简可繁D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：A17.（2017年5月）正式解释不包括（）A:任意解释B:立法解释C:司法解释D:行政解释答案：A18.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:比较直接和可靠B:工作量大C:不易了解生产的真实潜力D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行答案：C19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:③①②C:③②①D:①③②答案：B20.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:劳动定额数量B:计划产量定额C:计划定额系数D:执行计划数量定额答案：B21.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写答案：C22.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:12B:8C:3D:4答案：B23.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:直接指标法C:行为观察法D:关键事件法答案：B24.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总费用B:为其付出的成本C:为其付出的