2024年陕西省陈仓区企业三级人力资源管理师资格认证（预热题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省陈仓区企业三级人力资源管理师资格认证（预热题）第I部分单选题（100题）1.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我完善型C:自我实现型D:自我暴露型答案：B2.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制下线B:基准线C:预警线D:控制上线答案：B3.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:劳动者B:劳动仲裁机构C:劳动者和用人单位D:用人单位答案：C4.人员培训活动的起点是（）。A:培训计划的确定B:培训需求的确定C:培训师资的选定D:培训目标的确定答案：B5.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：A6.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:车间定额水平B:企业定额水平C:行业或部门定额水平D:工序定额水平答案：D7.企业人力资源人工成本不包括（）。A:工资B:福利C:保险D:商业险答案：D8.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:职能制B:直线事业部制C:超事业部制D:直线制答案：D9.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C10.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:效果性成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：B11.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:就业状况和劳动生产率B:社会平均工资水平C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D:个人缴纳的所得税答案：D12.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:申诉材料归档C:二次申诉处理D:初次申诉处理答案：A13.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:具体考评程序设计C:绩效管理法规D:绩效管理制度答案：D14.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:人际关系B:管理工作C:紧急情况D:工作事务答案：A15.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:目录C:资讯资料D:课题资料答案：B16.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：A17.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C18.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训的及时性B:培训教材的选用与开发C:培训课程及其内容的合理设置D:培训教师的合理选派答案：C19.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:利润最大化B:社会效益最大化C:福利最大化D:保护环境答案：A20.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:市场分析B:经济分析C:成本分析D:价格分析答案：B21.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:生产的产品质量稳定B:组织环境稳定C:工作对象比较固定D:岗位说明书清楚明晰答案：A22.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分散决策”B:“集中决策、集体经营”C:“集中决策、分散经营”D:“分散经营、集体决策”答案：C23.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:布告法B:推荐法C:广告法D:档案法答案：C24.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:人员推销B:营业推广C:公共关系D:广告答案：D25.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：B26.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:必要地位B:重要地位C:一般地位D:特殊地位答案：B27.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：D28.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律B:劳动者应当完成劳动任务C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务D:劳动者负有提高职业技能的义务答案：C29.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效指导面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B30.常用的反映失业程度的指标有（）。A:失