浙江省黄岩区整理二级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（历年真题）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省黄岩区整理二级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报D:员工满意度调查答案：A2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类答案：B3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：B4.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D5.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C6.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以效果为主，以功能为辅的原则B:以系统为主，以结构为辅的原则C:以工作为主，以结构为辅的原则D:以系统为主，以功能为辅的原则答案：D7.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：A8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：A10.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：C11.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A12.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B13.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B14.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D16.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:案例分析法答案：D17.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:学习C:行为D:目标答案：C19.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：A20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:2个月D:6个月答案：B21.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：C22.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A23.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B24.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:季度计划控制C:战略控制D:年度计划控制答案：B25.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔