北京市密云区2024年三级企业人力资源管理师内部题库及答案（）.docx

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北京市密云区2024年三级企业人力资源管理师内部题库及答案（）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：B

2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:偏重保护
C:绝对保护
D:优先保护
答案：D

3.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:工人单位时间的货币所得
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:受到相关工资制度安排的影响
答案：C

4.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的差异
D:为岗位分类奠定基础
答案：C

5.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:便于评价结果的汇总
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A

6.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:内容效标
B:效标
C:统计效标
D:测评效标
答案：B

7.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的合理性
C:资源的稀缺性
D:资源的有效性
答案：C

8.计时工资不包括()。
A:周工资制
B:月度工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

9.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：B

10.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

11.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:操作性
C:针对性
D:目的性
答案：C

12.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

13.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:努力和小王搞好关系
C:向领导提出抗议
D:努力工作，顺其自然
答案：D

14.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

15.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:定员管理
C:综合定员
D:劳动定员总额
答案：A

16.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:有助于规范企业员工的行为
C:是企业人事决策的基础
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：B

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:劳动法的基本原则
C:企业员工手册
D:劳动纪律制度
答案：B

18.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

19.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:8000万元
B:9000万元
C:1亿元
D:7000万元
答案：C

20.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动权责纠纷
C:劳动争议
D:劳动关系纠纷
答案：C

21.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:人才库
C:推荐归国学子
D:推荐高级管理人才
答案：A

22.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:科学性
C:可行性
D:适用性
答案：D

23.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:组织文化
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：B

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