北京市密云区2024年三级企业人力资源管理师完整版及参考答案（名师推荐）.docx

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北京市密云区2024年三级企业人力资源管理师完整版及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:引导式提问
D:交叉式提问
答案：B

2.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:应当注重分析成功的经验
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：C

3.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

4.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:公平竞争的晋升规定
B:培训的意义和目的
C:完善的岗位任职资格要求
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

5.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：A

6.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:高于国家标准
C:高于企业最低标准
D:低于企业最低标准
答案：A

7.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

8.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

9.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:工作
C:薪酬
D:管理
答案：A

10.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①⑤②③④
答案：B

11.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:个人目标和集体目标
D:个人目标与组织目标
答案：A

12.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:明确企业薪酬福利策略
C:分析企业财务状况
D:了解企业内部福利项目需求
答案：B

13.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:科学化
C:综合化
D:专门化
答案：D

14.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

15.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

16.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

17.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:扁幅
D:宽幅
答案：A

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：B

19.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:6
C:8
D:不确定
答案：A

20.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:增加作出录用决策的人员
C:坚持少而精原则
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：B

21.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

22.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

23.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

24.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:劳动紧张程度
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

25.面试考官作为面试的（），也是