福建省寿宁县历年三级企业人力资源管理师资格认证（基础题）.docx

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福建省寿宁县历年三级企业人力资源管理师资格认证（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

2.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
D:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
答案：B

3.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

4.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:公休制三班制
C:轮班三班制
D:倒班制三班制
答案：A

5.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：C

6.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

7.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:正强化策略
D:负强化策略
答案：A

8.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

9.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:鲜明的行业性
C:利益无关性
D:快速变动性
答案：B

10.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:费用较低
D:树立新形象
答案：C

11.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:体格和人格
C:能力与人格
D:智商和人格
答案：C

12.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:职工代表大会
C:行业工会主席
D:工会主席
答案：D

13.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:投入产出比
D:劳动分配率
答案：A

14.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:四
C:一
D:两
答案：D

15.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

16.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:对比考评法
C:尺度考评法
D:合成考评法
答案：A

17.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:奖励
D:考核
答案：B

18.关于道德的说法中，正确的是（）
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

19.培训项目规划的内容不包括（）。
A:任务分析
B:培训内容的开发
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：A

20.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：A

21.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：A

22.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息交换系统
B:信息沟通系统
C:信息管理系统
D:管理信息系统
答案：D

23.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:权重系数又称局部加权
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：C

24.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿理论
B