历年云南省思茅区企业三级人力资源管理师资格认证题库（基础题）.docx

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历年云南省思茅区企业三级人力资源管理师资格认证题库（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头答应
C:口头许诺
D:口头形式
答案：D

2.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：A

3.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：D

4.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分散决策、集中经营
B:集中决策、集中经营
C:分组决策、分散经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

5.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训性质
B:培训主题
C:培训设施
D:培训设备
答案：B

6.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告投放渠道如何选择
C:广告监管机构如何选择
D:广告载体如何选择
答案：A

7.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:各类岗位责任制
C:合理化建议
D:质量管理小组
答案：C

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
答案：C

9.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:社会福利
C:社会保险
D:住房公积金
答案：B

10.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：A

11.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:应当承担
C:不必承担
D:自愿选择承担
答案：B

12.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

13.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：A

14.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：B

15.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～124日
C:1～94日
D:1～104日
答案：D

16.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

17.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:人民法院
B:调解委员会
C:劳动调解委员会
D:劳动仲裁委员会
答案：B

18.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:5
D:10
答案：A

19.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：A

20.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位员工
C:岗位工作
D:岗位职责
答案：C

21.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:发生自然灾害
C:生产设备影响生产
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：A

22.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:热身阶段
C:解决问题阶段
D:畅谈阶段
答案：B

23.不