历年江苏省江都区企业三级人力资源管理师资格认证题库（基础题）.docx

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历年江苏省江都区企业三级人力资源管理师资格认证题库（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：B

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:12
D:16
答案：D

3.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

4.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效审核监督小组
答案：C

5.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程确定
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：D

6.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:评价实施
D:绩效指导
答案：A

7.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:STP
C:MTP
D:SMP
答案：C

8.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:10℃
D:15℃
答案：A

9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:90人
C:40人
D:100人
答案：A

10.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:技术知识要求
C:品种质量难易程度
D:操作复杂程度
答案：A

11.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：A

12.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:开放性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

13.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：C

14.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳作工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：B

15.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:200+A
C:150+A
D:240+A
答案：A

16.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:企业利润
C:企业人工成本
D:劳动所得费
答案：C

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：B

18.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

19.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:职务或岗位
D:劳动绩效
答案：A

20.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

21.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

22.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:信息传输
C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D:信息利用
答案：A

23.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:利己主义
B:爱国主义
C:集体主义
D:功利主义
答案：C

24.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:10～12
C:20～30
D:15～30
答案：D

25.对于高级人才和尖端人才，比较适