河南省新郑市历年企业三级人力资源管理师资格认证大全（基础题）.docx

专业精品企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新郑市历年企业三级人力资源管理师资格认证大全（基础题）第I部分单选题（100题）1.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:学习者自主性很强C:学习内容不受限制D:不影响工作答案：C2.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时B:季制度工作日为62.5天C:每月制度工作时间为21.75天D:年制度工作日为250天答案：A3.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:法定节假日、公休日内生产不能间断的B:生产设备影响生产C:发生自然灾害D:公共设施发生故障影响公众利益答案：A4.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:选拔测度答案：A5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的引进和培养D:员工的绩效管理答案：C6.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:排顺序形式B:等级形式C:比例形式D:分值形式答案：C7.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：A8.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:1年C:18个月D:6个月答案：B9.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:15B:30C:5D:10答案：A10.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:三班半轮休制C:五班轮休制D:四六工作制答案：B11.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:长期性、客观性B:系统性、规范性C:长期性、系统性D:滞后性、短期性、表现性答案：D12.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:国家的法规政策B:组织文化C:外部市场薪酬水平D:社会经济发展状况答案：B13.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种C:属于按效率定员的一种特殊形式D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法答案：D14.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:预算成本B:总成本C:销售收入成本D:预算计划答案：D15.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作行为C:工作潜力D:工作态度答案：B16.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型主观考评方法B:行为导向型客观考评方法C:结果导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：C17.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:人员计划与组织规划B:战略规划与组织规划C:战略计划与战术计划D:费用计划与人员计划答案：C18.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:40B:36C:24D:42答案：A19.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:仿真性C:针对性D:安全性答案：C20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:职工代表B:企业所在部门负责人C:企业人事部门的主管D:社团法人答案：A21.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:必要性B:操作性C:针对性D:目的性答案：C22.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:晕轮效应B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A23.绩效考评是绩效管理活动的()。A:关键环节B:首要环节C:中心环节D:结束环节答案：C24.虚拟培训的优点不包括（）。A:仿真性B:自主性C:超时空性D:灵活性答案：D25.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员录用数量评估B:招聘成本效益评估C:人员招聘质量评估D:人员招聘数量评估答案：B26.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤认定申请表B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤初步鉴定书答案：D27.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D28.人体的舒适温度夏季为（）。A:18-26℃B:16-26℃C:16-24℃D:18-