福建省历年三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案.docx

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福建省历年三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案

第I部分单选题（100题）

1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分折
D:定岗定员
答案：B

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:网络招聘
D:交流中心
答案：A

3.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按水平定额计算
C:按工时定额计算
D:按质量定额计算
答案：C

4.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

5.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:省时省力
C:可靠
D:详细全面
答案：B

6.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:方式
C:形式
D:条件
答案：A

7.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:个人争议
答案：D

8.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～101
C:1～104
D:1～100
答案：C

9.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:培训对象易于加深理解
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

10.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：C

11.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：A

12.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

13.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:案例教学
C:角色扮演
D:理论研讨
答案：D

14.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案：C

15.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：D

16.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:前后对照法
答案：A

17.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、分散经营
B:集中决策、集中经营
C:分散决策、集中经营
D:分组决策、分散经营
答案：A

18.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:轮班三班制
C:倒班制三班制
D:公休制三班制
答案：A

19.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

20.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是企业人事决策的基础
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

21.以下不属于多班制的有()。
A:四八交叉制
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:三班半轮休制
答案：D

22.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
答案：A

23.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:外在激励
B:物质刺激
C:内在激励
D:精神激励
答案：C

24.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

25.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年1