河南省鼓楼区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（基础题）.docx

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河南省鼓楼区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:职工代表大会具有审议决定权
D:可以替代企业管理
答案：D

2.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作压力
C:工作可离度
D:学员构成
答案：A

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
答案：C

4.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:该用人单位负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：B

6.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:系统性、规范性
B:长期性、客观性
C:长期性、系统性
D:滞后性、短期性、表现性
答案：D

7.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:直接指挥
C:监督和指导
D:间接指挥
答案：C

8.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:效度
C:平均值
D:信度
答案：D

9.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

10.团队有效性要素的构成不包括()
A:成员满意度
B:薪酬
C:团队学习
D:绩效
答案：B

11.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:安全度
C:信赖度
D:信度
答案：D

12.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:劳动经济学
C:管理学
D:劳动力科学
答案：B

13.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：A

14.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

15.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:布告法
C:广告法
D:档案法
答案：C

16.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：C

17.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：B

18.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

19.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:激发受训者的积极性
B:培训时间的开发与利用
C:培训方法的创新
D:聘请优秀的培训师
答案：B

20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

21.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

22.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:情境模拟测试
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

23.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:行业
C:宪法
D:国家劳动立法
答案：D

24.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需