河南省杞县历年三级企业人力资源管理师资格认证题库【典型题】.docx

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河南省杞县历年三级企业人力资源管理师资格认证题库【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

2.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

3.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～104日
C:1～94日
D:1～54日
答案：B

5.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律效力
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

6.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:信度
B:内容
C:效度
D:预测
答案：C

7.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我完善型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：B

8.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:工会组织
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：A

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：B

10.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

11.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:静态劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：B

12.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

13.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

14.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:10
C:14
D:7
答案：C

15.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息发送
C:传输信息
D:信息接收
答案：C

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

17.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:信度评估
C:预测效度
D:效度
答案：D

18.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

19.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：B

20.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“不知道”
B:“这事不归我管”
C:“问别人去吧”
D:“我帮你打听一下”
答案：D

21.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:笔试
D:野外互动
答案：C

22.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训投资净回报率
C:培训投资效益率
D:培训成本收益率
答案：A

23.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织效率
答案：A

24.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。
A:工作岗位
B:考勤制度
C:定员标