河南省西工区整理企业三级人力资源管理师资格认证题库【基础题】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省西工区整理企业三级人力资源管理师资格认证题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.成功案例模型法的缺点是（）。A:花费大量时间和精力B:受训者不认可所选案例C:重视结果，忽略过程D:采用抽样评估方法，不够全面客观答案：D2.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:地区之间经济发展水平的差异B:企业人工成本的平均水平C:劳动生产率和就业状况D:社会平均工资水平答案：B3.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:广义B:配置C:狭义D:预测答案：A4.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:人力资源部B:工会C:绩效管理委员会D:公司领导答案：C5.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：B6.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:信息传输B:战略规划C:管理控制D:日常业务管理答案：B7.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:道德测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D8.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:完成后B:进行中C:末期D:初期答案：C9.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:三维培训需求分析模型答案：D10.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:互补增值原理答案：A11.培训激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对培训师的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案：B12.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业用人标准B:企业定员标准C:企业人员标准D:企业生产标准答案：B13.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者结构形式不同B:两者涉及的内容不同C:两者突出的主题不同D:两者适用范围不同答案：D14.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:一般性条款B:劳动标准性条款C:目标性条款D:过渡性条款答案：C15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:2C:3D:5答案：A16.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：D17.培训有效性评估的技术不包括（）。A:投入产出法B:目标导向模型法C:泰勒模式D:层次评估法答案：A18.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：A19.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:投入产出比B:人工费用率C:劳动分配率D:成本收益率答案：B20.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B21.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对管理制度的评估B:对考评反馈面谈的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对绩效管理体系的评估答案：B22.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／3C:2／3D:1／5答案：B23.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:稳定B:衰退C:成熟D:新兴答案：D24.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:重在工作过程B:操作性较强C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合生产性、操作性工作岗位的考评答案：D25.（）是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工B:员工的招募C:员工的考评D:员工的选拔答案：A26.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:10B:7C:15D:30答案：C27.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的协调性答案：A28.绩效管理的重心是()A:准备阶段B:考评阶段C:总结阶段D:实施阶段答案：B29.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:须避免、防止的问题和错误C:做好工作的原则和技巧D:关键工作环节的要求答案：A30.(2018