内部使用四川省渠县企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案AB卷.docx

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内部使用四川省渠县企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

2.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:奖励
B:控制
C:指导
D:激励
答案：A

3.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:排队法
B:零基定员法
C:数理法
D:推断法
答案：B

4.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：B

5.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位设计
D:岗位绩效
答案：A

6.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。
A:绩效考核制度
B:收入保障制度
C:薪酬管理制度
D:商业保险制度
答案：B

7.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

8.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

9.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：A

10.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:权责对应
C:分工协作
D:任务目标
答案：C

11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：B

12.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:40％～60％
C:50％～70％
D:60％～80％
答案：B

13.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:记录和观察费时费力
C:不能贯穿考评期始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：B

14.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:比较法
C:分布法
D:对比法
答案：A

15.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：A

16.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:激励
C:考核
D:考评
答案：B

17.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动安全卫生基础标准
答案：C

18.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控和反馈
C:监控和评估
D:监控与协调
答案：C

19.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:作问卷调查
C:课程及讲师介绍
D:向讲师致谢
答案：C

20.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:描述调查
C:正误法
D:选择法
答案：B

21.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

22.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:300％
B:200％
C:150％
D:100％
答案：C

23.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:应当注重分析成功的经验
答案：C

24.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:是一个完全独立理论体系
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

25.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策