浙江省江东区内部使用企业三级人力资源管理师资格认证题库AB卷.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

浙江省江东区内部使用企业三级人力资源管理师资格认证题库AB卷

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:择优培训
C:全员培训
D:公平竞争
答案：C

2.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：A

3.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:口头承诺准则
C:继续承诺准则
D:感情承诺准则
答案：A

4.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

5.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:纵向分类
C:横向分类
D:双向分类
答案：C

6.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理组织构建
答案：A

7.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：B

8.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:以工作中的实际情况为基础
B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:对组织者要求不高，简便易行
答案：D

9.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

10.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

11.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：C

12.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:劳动效率
B:工作工时
C:生产效率
D:工作成效
答案：A

13.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:短文法
D:目标标准法
答案：B

14.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

15.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:从情感上进行评估
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

16.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:义务
C:权利
D:条款
答案：B

17.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:以教师为准
D:亲身体验式
答案：D

18.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:核实方面的
C:审核方面的
D:程序方面的
答案：D

19.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:服务说明书
C:工作说明书
D:岗位规则
答案：C

20.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:指导者不良的工作习惯会影响新员工
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：B

21.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬体系
答案：D

22.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:基础数据
B:应用数据
C:根本数据
D:决定数据
答案：A

23.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练