山东省内部使用三级企业人力资源管理师资格认证AB卷.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省内部使用三级企业人力资源管理师资格认证AB卷

第I部分单选题（100题）

1.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:它是在关键事件法的基础上发展起来的
D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

3.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:领导权威
C:企业文化
D:人事机构
答案：A

4.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

5.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

6.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：C

7.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公平性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：D

8.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：A

10.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

11.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

12.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:招聘会的宣传工作
C:制定招聘计划
D:与协作方的沟通联系
答案：C

13.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：C

14.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:合成考评法
C:对比考评法
D:尺度考评法
答案：A

15.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:①③②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

16.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:薪金
D:奖金
答案：A

17.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:工资
C:报酬
D:薪水
答案：B

19.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：A

20.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:专业协会
C:国家人事部门
D:咨询公司
答案：B

21.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:便于评价结果的汇总
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：A

22.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:刑事
C:违约
D:违法
答案：C

23.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:培训是否达到了预期目标
C:培训目标是否合理
D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
答案：A

24.工作环境的采光很重要，应尽量