河北省无极县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证附答案AB卷.docx

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河北省无极县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证附答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.专题讲座法的优点不包括（）。
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:传授方式较为枯燥单一
D:培训对象易于加深理解
答案：C

2.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:便于测量的原则
D:多而杂的原则
答案：D

3.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:结果效度
D:内容效度
答案：C

4.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

5.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：A

6.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：C

7.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:作业
D:执行
答案：C

8.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：A

9.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:使用起来比较复杂
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：C

10.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～7
C:4～6
D:3～5
答案：C

11.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

12.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:不利于创新
答案：D

13.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

14.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:业务成熟度
B:工作成熟度
C:任务承受度
D:环境承受度
答案：B

15.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:授课效率
答案：D

16.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:高层领导
B:各部门主管人员
C:各类职业业务骨干
D:基层员工
答案：C

17.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训方案制订
B:培训经费是否充足
C:培训需求分析
D:组织高层的重视和投入
答案：D

18.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:文件夹
C:事件簿
D:公文筐
答案：D

19.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。
A:企业各类规章制度
B:劳动合同草案审批权限的确定
C:劳动安全卫生制度
D:劳动定额定员计划
答案：B

20.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：A

21.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:在职学习
B:课堂学习
C:团队学习
D:自我学习
答案：C

22.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
B:可以提高员工的积极性
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

23.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动权益
C:劳动主体
D:劳动责任
答案：A

24.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（