内部使用四川省渠县三级企业人力资源管理师资格认证题库带解析答案.docx

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内部使用四川省渠县三级企业人力资源管理师资格认证题库带解析答案

第I部分单选题（100题）

1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训不定时考核
D:培训中阶段考核
答案：B

2.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:240+A
D:200+A
答案：B

3.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:游戏
C:笔试
D:公文处理
答案：C

4.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:权责对应
B:分工协作
C:统一领导
D:任务目标
答案：B

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:技术人员
C:高层人员
D:销售人员
答案：A

6.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训计划
D:培训需求分析
答案：D

7.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位考核
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：A

8.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评什么
C:谁来考评
D:考评谁
答案：A

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:劳动纪律制度
C:企业员工手册
D:劳动法的基本原则
答案：D

10.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:教练法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

11.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:与供大于求情况无关
B:尊重销售人员的要求
C:高一些
D:低一些
答案：D

12.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:岗位
D:年功
答案：A

13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:部门
D:岗位
答案：D

14.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

15.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

16.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定控制标准
B:制定管理标准
C:差异的处理
D:制定标准类型
答案：A

17.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

18.满足成就需要的行为不包括（）
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:解决一个复杂问题
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:比竞争者更出色
答案：C

19.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
D:通过个体之间取长补短而形成整体优势
答案：D

20.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

21.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线制
答案：D

22.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:标准化原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

23.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:停工工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:缺勤工时
答案：B

24.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内