陕西省长安区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省长安区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：C2.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:停职是最严厉的一种处罚D:处罚以采取书面警告为好答案：C3.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:工会组织的作用答案：D4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:15人以上C:3人以上D:10以上答案：A5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:晋升D:绩效答案：C6.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:由多个创造型团队组成答案：B7.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:比较参照法C:标杆法D:要素评价法答案：D8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：A9.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地工商管理部门D:当地劳动部门答案：B10.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理压力源C:心理控制源D:心理紧张反应答案：C11.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:二次等比让步D:递减式让步答案：D12.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：D13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:7C:3D:5答案：D14.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C15.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：A16.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N答案：D18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：A19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:3C:5D:2答案：C20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:薪酬体系管理C:内部一致性D:员工的贡献率答案：D21.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C22.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:专家小组讨论法答案：D23.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:给付之诉C:确认之诉D:请求之诉答案：A24.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:WXC:GD:S答案：A25.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:实践技能C:培训动机D:基本技能答案：B26.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:低于现值C:等于现值D:高于现值答案：D27.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:发现问题C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D28.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:30C:60D:15答案：C29.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“