山西省灵石县2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【夺分金卷】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省灵石县2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:3小时D:5小时答案：D2.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:梅奥C:泰勒D:欧文答案：D3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:经济效益分析法D:效率评价法答案：A5.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:一个月C:三个月D:六个月答案：A6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：B7.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:资本运作型总部答案：D8.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:想办法促成二人的和解B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友答案：A9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济与公力救济相结合C:社会救济D:自力救济答案：D10.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：A11.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:职能和业务管控D:管控机制答案：D12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂B:母公司-子公司-工厂C:经理会-公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：C13.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:频次选拔法C:专家评分法D:编码字典法答案：C14.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：A15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C16.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D17.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:组织C:部门D:员工答案：A18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:稳定性C:公平性D:延迟性答案：A19.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:设计师C:指导者D:管理者答案：A20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:SDSC:MBTID:16PFQ答案：A21.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:N模式C:J模式D:WX模式答案：C22.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会D:组织答案：C23.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的C:绩效反馈是强调负面激励效果D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D24.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:社会影响性C:严重危害性D:群体性答案：C25.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C26.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:承担