2024陕西省一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（研优卷）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:潜在性C:合法性D:延迟性答案：B2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:实际绩效C:员工工作表现D:员工竞争能力答案：D3.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C4.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：A5.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:安全C:自我实现D:自尊答案：D6.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:梅奥C:芒斯特伯格D:泰勒答案：A7.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对内公平C:合理合法D:对外公平答案：A8.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：A10.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:WHC:GD:S答案：C11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：C12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:公力救济方式D:自力救济方式答案：D13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D14.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：A15.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:AA制C:谁做东，谁付费D:大家轮流付费答案：B16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:统一使用指纹报到器D:公司各级领导亲自参与监督答案：C17.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:西方弹性福利计划C:福利自选计划D:公助餐式的福利计划答案：A18.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:库德人格特质量表（KPRV）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D19.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:企业C:个人D:社会和环境答案：D20.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会标准C:职业声望D:社会地位答案：B21.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:依样画瓢层面C:举一反三层面D:融会贯通层面答案：B22.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是以母子公司为主体B:是由多个法人企业成的企业联合体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：D24.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以能力为导向答案：B25.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:企业年金C:生育保险D:失业保险答案：B26.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:战略促进者C:跨部门沟通者D:规划制订者答案：A27.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规