河南省整理一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【夺分金卷】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省整理一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:环状持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D3.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:仪表规范C:不做假账D:举止得体答案：C4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:应与企业签订固定期限合同C:是企业的核心员工D:主动离职的比例较高答案：D5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:高级管理人员C:中级管理人员D:初级管理人员答案：B6.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C7.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:主动辞职率C:被动离职率D:员工辞退率答案：A9.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:15日C:10日D:7日答案：C10.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：C11.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：A12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:员工满意度分析C:群体批次分析D:成本收益分析答案：C13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评方法和程序C:绩效指标D:考评结果答案：B14.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:1小时C:0.5小时D:6小时答案：B15.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:可以由员工个人提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D16.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B17.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:产权D:母子公司答案：C18.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：D19.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：B20.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:四次等比D:递减加价答案：B21.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:工作太复杂B:时间压力C:角色模糊D:决策中缺乏参与答案：D22.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:按制度处罚这名员工B:给他调换一下岗位C:劝他自己主动辞职D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：B23.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯早期C:职业选择和准备期D:职业生涯中期答案：B24.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:股东大会C:集团党委D:监事会答案：B25.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色模糊D:角色冲突答案：A26.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A27.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:参与集体协商C:提高职工工资待遇D:维护职工合法权益答案：D28.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:暂时停职D:降职答案：D29.()属于职业能力测试。A:TATB:SDSC:SCIID:MAT答案：D