江西省鄱阳县二级企业人力资源管理师资格认证题库【满分必刷】.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省鄱阳县二级企业人力资源管理师资格认证题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同答案：A2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:商品市场C:服务市场D:金融市场答案：C3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:缓慢渗透策略D:公益宣传策略答案：D4.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:计量经济模型D:劳动定额分析法答案：D5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者增加任务D:后者扩大岗位任务结构答案：D7.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:笔试法C:访谈法D:工作抽样法答案：A8.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:劳动者单方的行为规范C:以用人单位为制定的主体D:企业规章制度的组成部分答案：B10.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:技术人员C:统治者D:基层员工答案：A12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②④③C:①③②④D:①②③④答案：B13.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：A14.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:有效绩效指标C:关键绩效指标D:战略绩效指标答案：C15.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:经验性C:压力性D:情境性答案：A16.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:4%B:7%C:5%D:6%答案：A17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:7天C:30天D:15天答案：D18.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:始终言语谨慎C:讲究方式策略D:深藏不露答案：C20.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:目标管理法C:合成考评法D:强迫分布法答案：D21.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：B23.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C24.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:反应评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:学习评估答案：D25.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A26.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:结构性要素答案：C27.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动环境D:劳动资料答案：B28.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.