2024年浙江省鄞州区二级企业人力资源管理师资格认证【满分必刷】.docx

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2024年浙江省鄞州区二级企业人力资源管理师资格认证【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：B

2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业经营业绩下滑
C:员工士气低落
D:企业利润有较大的提高
答案：D

3.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:努力营造高压的面试氛围
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：B

4.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：A

5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

6.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要具有前瞻性和全局性
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：C

7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请学校教师
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

9.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

11.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：B

12.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

13.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:很少参与企业的决策
C:只是上级的执行部门
D:处于决策层
答案：D

14.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：A

15.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：B

16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：D

17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约半个小时
D:约1个半小时
答案：B

18.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:企业
C:工会
D:事业组织
答案：C

19.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:雇主与雇员
答案：A

20.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：C

21.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

22.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

23.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

24.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态