整理四川省泸县二级企业人力资源管理师资格认证题库【满分必刷】.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省泸县二级企业人力资源管理师资格认证题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：D3.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:5C:10D:20答案：C4.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:鼓励创建学习型的组织C:创造协调环境D:实行系统管理答案：B5.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长答案：C6.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:薪金D:工资答案：D8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:52C:10D:20答案：B9.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：C10.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:指挥者C:管理者D:领导者答案：C11.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:企业战略C:管理幅度D:人工成本答案：C12.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:变量测评法C:业务流程法D:自上而下法答案：B13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:第一印象答案：A14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C17.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:社会保险C:劳动纪律D:保密事项答案：D18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：B19.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：A20.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:主体只能尽义务D:它是一种单务关系答案：B21.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:也拿对方开玩笑D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B23.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:心理测验C:物理测验D:物理测量答案：B24.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D25.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:时间配置C:空间配置D:整体配置答案：A26.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节答案：C27.工资分配