江西省青山湖区二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（满分必刷）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省青山湖区二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：A2.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:生产加工方法C:劳动组织条件D:工艺流程答案：A3.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:路径—目标理论答案：C4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:总体性与全局性D:全局性和系统性答案：B5.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：A6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程进行时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C8.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D9.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:对比偏差答案：C10.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:主观性强C:不够理智D:以偏概全答案：A11.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：D12.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:人口环境C:行业特征D:经济环境答案：C13.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:心得报告法C:综合座谈法D:电话调查法答案：B14.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:具体的C:可衡量的D:可实现的答案：C15.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:两个D:四个答案：D16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:行为C:结果D:品质答案：D17.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职权C:职责D:责任答案：C18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②③①C:①③②D:②①③答案：C19.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:客观原则C:准确原则D:真实原则答案：A20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：B21.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:压力性C:经验性D:情境性答案：A22.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：B23.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：B24.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:宪法C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C25.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D26.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:心理C:目标D:学习答案：A27.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律结果C:劳动法律事件D:劳动法律后果答案：C28.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:工作说明书C:培训制度D: