陕西省秦都区2024年二级企业人力资源管理师资格认证（满分必刷）.docx

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陕西省秦都区2024年二级企业人力资源管理师资格认证（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：A

2.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。
A:企业战略分析
B:组织分析
C:人员分析
D:任务分析
答案：A

3.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:培训开发
答案：B

4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：A

5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

6.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:使用简易
C:重点突出
D:精细深入
答案：D

7.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

8.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：D

10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:人和物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：A

12.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

14.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

15.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：C

16.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指导型辅导
答案：D

17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：B

18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2个月
D:2年
答案：B

19.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

20.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：A

21.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

22.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：C

23.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结