整理安徽省天长市企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库【模拟题】.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省天长市企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:主文B:概述C:附则D:总则答案：B2.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:10%B:20%C:1%D:5%答案：A3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：A4.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:150%B:200%C:300%D:100%答案：C5.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:出勤时间和缺勤时间C:加班时间和停工时间D:加班时间和出勤时间答案：B6.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:执行部制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：A7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:心灵的坦荡和安然C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:最优化原则B:经济性原则C:系统的原则D:标准化原则答案：B9.制度化管理的优点不包括()A:以非正式权威为主B:是理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:在0.2～0.4之间C:等于0.2D:小于0.2答案：D11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘C:竞争上岗D:外部招聘答案：B12.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料答案：A13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:不能激发受训者的学习热情C:会占用培训者大量时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:分类法C:排列法D:评分法答案：B15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:1C:12D:3答案：B16.()通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:薪金C:收入D:奖励答案：D17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D18.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:企业定额B:时间定额C:产量定额D:工作定额答案：B19.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:多因性C:动态性D:流动性答案：C20.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:在职培训成本C:增加成本D:人力资源费用答案：B21.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个B:12个C:20个D:10个答案：D22.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:激励功能B:抑制功能C:规范功能D:发展功能答案：B23.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C24.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C25.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D:其研究对象是人、原材料、设备