安徽省郊区整理企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（精练）.docx

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安徽省郊区整理企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

2.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

3.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:观念考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：A

4.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

5.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:试用期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

7.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:排列法
答案：B

8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:200％
B:150％
C:125％
D:300％
答案：B

10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资台账
C:工资条
D:工资明细
答案：B

11.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:奉献
C:敬业
D:合作
答案：B

12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：A

13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：A

15.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人所长，人适其岗
D:严爱相济，用人不疑
答案：C

16.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

17.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:难为此人
C:罪有应得，但值得同情
D:法盲
答案：C

18.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律主体
D:劳动法律结果
答案：A

19.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘策略
C:工作分析
D:招聘计划
答案：A

20.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：A

21.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：A

22.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:交叉式提问
C:假设式提问
D:引导式提问
答案：A

23.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:范围上
C:定位上
D:效果上
答案：A

24.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

25.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

26.以下不属于劳动者随