2024安徽省天长市企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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2024安徽省天长市企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（100题）

1.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队任务职能
D:团队决策
答案：B

2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

5.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

6.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：A

7.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:控制中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

9.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:设置更为精细的跟踪指标
D:增加人力、物力的投入
答案：B

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文能测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

11.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:领导责任
C:间接责任
D:直接责任
答案：D

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

15.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训项目的管理费用
C:教室设备的租赁费用
D:培训教师的课酬
答案：B

16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:温度
D:湿度
答案：A

17.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益博弈机制
C:综合平衡机制
D:利益激励机制
答案：D

18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

19.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:5
C:10
D:40
答案：C

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：B

22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

23.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:劳动力市场
答案：D

24.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：B

25.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:劳动定额分析法
答案：C

26.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，