整理安徽省天长市四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（基础题）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省天长市四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:目标细分C:行为细分D:心理细分答案：B2.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的内容答案：B3.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A:各类岗位的在职员工B:人力资源部门下属的培训部室C:各类部门及各级主管D:企业相关的主管部门答案：B4.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:12C:8D:16答案：B5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:2个月C:0.5个月D:1个月答案：D6.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B7.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:政府市场C:买方市场D:转卖者市场答案：C8.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简单、明了C:迅速、有效D:简明、实用答案：D9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国民生产总值C:民收入D:总需求答案：A10.头脑风暴法的缺点不包括()A:主题的挑选难度大B:对培训顾问要求高C:学员参与性较强D:培训顾问主要扮演引导的角色答案：C11.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C12.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:3B:4C:6D:5答案：C13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:定期培训C:专业性培训D:适应性培训答案：D14.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:30个月C:24个月D:18个月答案：C15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:19.928C:20.83D:21.75答案：D16.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：A17.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:激励性强B:费用较低C:带来新思想、新方法D:适应快答案：C18.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:工作等级D:劳动定额答案：D19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人本管理C:人力创新管理D:人力资源管理答案：B20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:不必与劳动合同相应的权利义务一致B:与劳动合同相应的权利义务同等有效C:可以取代劳动合同相应的权利义务D:以劳动合同相应的权利义务为准答案：C21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：C22.心理运动机能测试的内容主要包括()A:想象能力B:体质素质C:思维能力D:身体能力答案：D23.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:经济运行情况C:社会因素D:文化因素答案：B24.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:选拔D:录用答案：C25.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:20%B:10%C:5%D:1%答案：B26.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动义务能力?C:义务能力D:劳动行为能力答案：D27.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目B