江西省整理企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（全国通用）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省整理企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C2.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的检索C:信息的存储D:信息的传输答案：A3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:权限C:职权D:职位答案：B4.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业实践机会B:企业优势机会C:企业营销机会D:企业竞争机会答案：C6.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:数据积累法C:排序法D:专家经验判定法答案：B7.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:首席代表可以由非本单位人员代理C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：A8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:360度考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:缓慢掠取策略答案：A10.绩效的特点不包括（）A:动态性B:多因性C:可控性D:多维性答案：C11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:忠诚度B:信仰度C:满意度D:认可度答案：A12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案：A13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：B14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:具体考评程序设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度D:绩效管理法规答案：C15.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:单位行政部门C:员工代表D:工会代表答案：A16.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:总则C:附则D:主文答案：A17.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:劳动行政部门C:企业D:个体经济组织答案：B18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训课程B:培训主题C:培训教材D:管理规则答案：C19.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1200B:500C:1000D:1800答案：C20.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评表标识C:绩效考评权重D:绩效考评周期答案：D21.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:在岗培训C:岗前培训D:晋升培训答案：C22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:销售渠道C:支持活动?D:售后服务答案：C23.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B24.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求公司主管的意见B:写出简介基本内容的大纲C:采用主管领导的意见D:征求主管领导的意见答案：D25.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪